Director for CMC Analytical Execution & Technology

Novo søger en erfaren direktør til at lede afdelingen for CMC Analytical Execution & Technology (AET) i Måløv. Stillingen er placeret inden for forskningskategorien og omfatter en central rolle i selskabets analytiske arbejde.

Stillingen tilbyder en unik mulighed for at gøre en mærkbar forskel. Som direktør for CMC Analytical Execution & Technology vil man sætte retningen, accelerere leveringen og transformere den analytiske eksekvering.

Novo søger en modig og inspirerende leder, der kan omdanne kompleksitet til klar retning og stærke resultater. Som direktør for CMC Analytical Execution & Technology (AET) vil stillingen lede en tværfaglig organisation på cirka 150 medarbejdere. Direktøren skal sikre pålidelig analytisk levering på tværs af en voksende udviklingsportefølje og forme fremtiden for automation, digitalisering og analytisk teknologi.

Dette er en mulighed for at kombinere synlig operationel ledelse med strategisk indflydelse. Samtidig skal stillingen opbygge de medarbejdere, partnerskaber og kompetencer, der vil fremme medicin fra udvikling til patienter. Interesserede opfordres til at ansøge og bidrage til at forme fremtiden for analytisk eksekvering.

Som direktør for CMC AET vil stillingen lede et tværfagligt område, der består af fem operationelle analytiske teams, ét IT-team og ét Technology Engineering-team. Disse teams er tilsammen ansvarlige for at levere analytiske resultater på tværs af hele udviklingsprojektporteføljen. Samtidig driver de digitalisering, automation og teknologisk fremskridt inden for området. Direktøren skal sikre pålidelig, compliant og effektiv drift gennem stærk ledelse, klar prioritering, robust ressourceplanlægning og tæt samarbejde med nøgleinteressenter.

Samtidig skal stillingen definere og eksekvere den strategiske køreplan for analytisk eksekvering, digitale kompetencer og teknologisk innovation. Dette skal sikre skalerbare løsninger og fremtidsparate kompetencer, der understøtter en voksende portefølje og stigende forretningskompleksitet.

• At lede medarbejdere og organisatoriske kompetencer: Stillingen skal sætte en klar retning, udvikle ledere og talenter samt opbygge en højtydende organisation med de nødvendige kompetencer til at understøtte nuværende og fremtidige forretningsbehov.
• At drive performance og eksekverings excellence: Direktøren skal sikre pålidelig, compliant og rettidig analytisk levering gennem stærk operationel ledelse, klar ansvarlighed og en kultur med kontinuerlig forbedring.
• At sætte strategisk retning: Stillingen skal definere og drive den langsigtede strategi for analytisk eksekvering, validering, release-beredskab og teknologisk understøttelse. Dette skal afbalancere forretningsprioriteter, fremtidige kompetencebehov og lovgivningsmæssige forventninger.
• At lede og opbygge strategiske partnerskaber: Direktøren skal etablere tillidsfulde interessentrelationer på tværs af værdikæden. Stillingen skal skabe alignment omkring prioriteter, kapacitet, risici og ressourceinvesteringer for at muliggøre vellykket porteføljelevering.
• At forme fremtiden gennem teknologi og innovation: Direktøren skal definere visionen og den strategiske retning for automation, digitalisering og fremtidige arbejdsmetoder på tværs af AnaC. Stillingen skal påvirke organisatoriske prioriteter og investeringer for at opbygge de kompetencer, der er nødvendige for at imødekomme fremtidige portefølje- og forretningskrav.

Succes i stillingen kræver en synlig, hands-on operationel ledelsesprofil kombineret med stærk strategisk dømmekraft. Direktøren holder sig tæt på eksekverings performance og bruger KPI'er og lead-time data til at drive handling. Stillingen identificerer risici og begrænsninger tidligt og arbejder proaktivt med interessenter for at fjerne barrierer og sikre levering. Med fuld beslutningsmyndighed sætter stillingen mål med betydelig funktionel indvirkning. Direktøren tager ansvar for personalemæssige beslutninger, operationel performance, strategisk kompetenceudvikling og vellykkede projektoverførsler fra Research til Global Manufacturing & Supply.

Stillingen refererer til Vice President (VP) for CMC Analysis & Characterisation (AnaC) og vil være en del af ledergruppen i AnaC.

CMC AnaC er ansvarlig for analytisk udvikling, karakterisering, bioanalyse, stabilitet, sammenlignelighed, validering, frigivelse og livscyklusanalyse på tværs af Novos produktportefølje.

CMC AET består af cirka 150 medarbejdere i Måløv, organiseret på tværs af fem eksekveringsteams, der er ansvarlige for validering og QC/release-testning. Derudover inkluderer afdelingen et teknologiteam og et IT-team. Afdelingen er ansvarlig for en stærk daglig analytisk eksekvering, forudsigelig levering og transparent performance management. Samtidig udvikler afdelingen strategisk automation, digitale løsninger, teknologier og kompetencer, der er nødvendige for det fremtidige analytiske landskab.

Novo tilbyder et dynamisk og tempofyldt miljø, hvor operationel ekspertise, innovation og samarbejde går hånd i hånd. Novo tager ejerskab, udfordrer status quo og er engageret i at levere analytisk support af høj kvalitet til patienter og forretningen.

Novo søger en erfaren og selvmotiveret leder, der trives med at tage initiativ og ejerskab. Kandidaten skal medbringe følgende:

• En MSc (minimum) og mere end 5 års relevant erfaring, med betydelig erfaring inden for QC, analytisk udvikling eller andre relevante CMC- eller Produktforsyningsdiscipliner.
• Mere end 5 års dokumenteret ledelseserfaring med evnen til at lede tværfaglige teams og levere resultater på et strategisk niveau. Senior ledelseserfaring er et krav.
• Bred tværfaglig erfaring inden for CMC-udvikling, med stærk organisatorisk forståelse og evnen til at påvirke på VP-niveau.
• Stærke interessentstyrings- og kommunikationsevner, med evnen til at præsentere komplekse videnskabelige og strategiske emner for topledelsen.
• En dokumenteret evne til at drive forandring, udfordre status quo og forbedre forretningsresultater.
• Et stærkt Lean mindset og erfaring med at anvende principper for kontinuerlig forbedring til at forenkle arbejdsgange, reducere gennemløbstider, forbedre kapacitetsudnyttelse og opbygge bæredygtig operationel performance.

Direktøren leder med tillid, energi og troværdighed, skaber klarhed i kompleksitet og tro i usikre tider. Stillingen sætter en stærk tone af ejerskab og optimisme og leder i tråd med Novos ledelsesadfærd ved at levere på forpligtelser, udvikle andre, udfordre konstruktivt og træffe beslutninger til fælles bedste.

Hos Novo kan man forvente en rolle, hvor ens videnskabelige dømmekraft vægtes, ens idéer bliver lyttet til, og ens arbejde bidrager til at fremme komplekse udviklingsprojekter. Man vil få muligheder for at uddybe sin ekspertise, opbygge tværfaglig indflydelse og vokse i et samarbejdsorienteret miljø, hvor initiativ belønnes. Man vil blive støttet i at præstere sit bedste og have tillid til at tage ejerskab, samtidig med at man bidrager til et arbejde, der skaber fremskridt for mennesker, der lever med alvorlige kroniske sygdomme.

Løn: Den årlige grundløn for denne rolle ligger mellem DKK 940.800 og DKK 1.448.700, hvilket svarer til stillingens niveau. Placeringen inden for lønskalaen vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Incitamenter og goder: Lønnpakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre fordele.