Er du begejstret for muligheden for at omsætte AI til praktisk værdi for medarbejdere og virksomheden? Nyder du at kombinere hands-on udvikling, platformsgovernance og forretningsaktivering for at hjælpe medarbejdere med at bygge sikre, skalerbare og brugbare AI-løsninger?
Som Digital Workplace Specialist med fokus på AI & Governance vil du hjælpe med at forme, hvordan If Skadeforsikring implementerer, styrer og realiserer værdi fra Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio, agenter og Power Platform.
Om stillingen
I denne rolle vil du være en nøglespecialist i If Skadeforsikrings AI- og produktivitetsøkosystem. Du vil hjælpe med at udvikle og styre funktioner på tværs af Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio, agenter og Power Platform, med et stærkt fokus på ansvarlig implementering, forretningsaktivering og målbar værdi.
Du vil guide agentbyggere fra deres første idé gennem vurdering, miljøvalg og implementering. Dette inkluderer indledende udviklervejledning, support til placering af løsninger i det rette miljø og zone gennem If Skadeforsikrings agentvurderingsproces og hjælp til byggere med at navigere i integrationsscenarier eller use case-specifik udvikling.
Du vil arbejde tæt sammen med platformsejere, Sikkerhed, Arkitektur, Compliance, Jura, Data og forretningsinteressenter for at sikre, at AI-løsninger er nyttige, understøttelige og i overensstemmelse med virksomhedens krav.
Du vil være komfortabel med at bevæge dig mellem rådgivende og hands-on arbejde. Dette kan omfatte workshops, løsningsgennemgange, fejlfinding af integrationer, opbygning af prototyper, bidrag med kode eller automation og etablering af genanvendelige udviklingsmønstre.
Som en del af stillingen vil du bidrage til governance-modeller, livscykluspraksis, platform-roadmaps, implementeringsinitiativer og værdiskabelsesmetoder, der balancerer innovation, sikkerhed og brugervenlighed.
Hvad succes indebærer
I denne rolle indebærer succes, at:
- Medarbejdere og forretningsteam anvender Microsoft 365 Copilot og AI-funktioner på måder, der forbedrer hverdagsarbejdet og skaber målbar værdi.
- Agentbyggere modtager klar, praktisk vejledning og kan bevæge sig effektivt fra idé gennem vurdering, udvikling og drift.
- Agenter og Power Platform-løsninger placeres i passende miljøer og zoner, med klart ejerskab og livscyklusforventninger.
- Integrationsscenarier og komplekse use cases understøttes af sikre, genanvendelige og understøttelige tekniske mønstre.
- Governance muliggør ansvarlig innovation uden at tilføje unødvendig friktion.
- AI-implementering kombinerer kommunikation, læring, fællesskabsstøtte og use case-aktivering.
- Interessenter ser Digital Employee Experience-teamet som en betroet partner for AI-produktivitet, governance og forretningsaktivering.
If Skadeforsikring tilbyder
Selvom If Skadeforsikring sætter høje forventninger til medarbejderne, forventer virksomheden også, at medarbejderne sætter høje forventninger til If Skadeforsikring som arbejdsgiver. Her er nogle af fordelene ved at arbejde hos If Skadeforsikring:
- Et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle er velkomne
- Karriere- og udviklingsmuligheder i Nordens største forsikringsselskab
- Sociale aktiviteter samt et højt kvalificeret fagligt miljø
- En hybrid arbejdsplads med fleksibilitet til at arbejde hjemmefra
- En sundhedsfremmende arbejdsplads med f.eks. fitnessprogrammer og forskellige sportsaktiviteter
- Attraktive forsikringsfordele og pension
If Skadeforsikrings hybridmodel kombinerer tre kontordage med to hjemmearbejdsdage, hvilket understøtter fleksibilitet, samarbejde og stærke relationer.
Om teamet
Digital Employee Experience (DEX)-teamet arbejder for at skabe den bedst mulige digitale arbejdsdag for alle If Skadeforsikrings medarbejdere. Teamet opererer i krydsfeltet mellem teknologi, brugeroplevelse og forretningsbehov, med et klart fokus på at maksimere værdien af virksomhedens investeringer i Microsoft 365 og andre samarbejds- og produktivitetsplatforme.
Teamets ansvarsområder:
Teamet er ansvarligt for nøglekomponenter i den digitale arbejdsplads, herunder samarbejdsplatforme, Copilot, intranet og digitale værktøjer, der understøtter effektiv videndeling, samarbejde og automatisering på tværs af organisationen.
Teamet arbejder tæt sammen med både IT-funktioner og forretningen, og kombinerer stærk teknisk ekspertise med en dyb forståelse af brugerbehov og daglige arbejdsprocesser. Teamets arbejde spænder fra drift og udvikling af platforme til analyse af brugsmønstre, identifikation af forbedringsmuligheder og omsætning af indsigter til konkrete initiativer, der gør en reel forskel i medarbejdernes daglige arbejde. If Skadeforsikring stræber efter at levere en førsteklasses medarbejderoplevelse for kollegerne.
If Skadeforsikring er også en del af en agil, tværorganisatorisk tribe, der samler ekspertise på tværs af If Skadeforsikring omkring fælles prioriteter. Dette hjælper If Skadeforsikring med at forbinde strategi, teknologi og forretningsbehov, træffe beslutninger i samarbejde og omsætte idéer til værdi hurtigere.
Arbejdsgange:
Teamet består af specialister med forskellige faglige baggrunde. Teamet værdsætter videndeling, psykologisk tryghed og tværfagligt samarbejde. Teamet støtter aktivt hinanden, deler erfaringer på tværs af ekspertiseområder og stræber kontinuerligt efter at forbedre både kvaliteten af teamets leverancer og den måde, teamet arbejder sammen på.
Yderligere fakta og rekrutteringsprocessen
Ansøgningsfrist: Screening og interviews afholdes løbende. Fristen for at ansøge er den 15.11.2026.
Ansøgning: Send venligst dit CV via If Skadeforsikrings hjemmeside. Det er ikke nødvendigt at vedlægge en ansøgning, men medarbejdere er velkomne til at inkludere et par linjer i deres CV, der forklarer interessen for stillingen.
Sted: Ballerup
Startdato: Hurtigst muligt
Hvis der er spørgsmål til stillingen, er medarbejdere velkomne til at kontakte Ronnie Kinch Sørensen på mobil +45 30 65 14 71 eller e-mail ronnie.kinch.sorensen@if.dk.
Hos If Skadeforsikring bestræber virksomheden sig på at skabe en arbejdsplads med lige muligheder for alle. Virksomheden opfordrer alle til at søge uanset køn, alder, baggrund eller handicap. If Skadeforsikring anbefaler også, at ansøgere ikke inkluderer et foto i deres CV.
Ansøgerinformation kan, inden for lovens rammer, gennemgås ved hjælp af offentligt tilgængelige kilder. Kandidater, der går videre i rekrutteringsprocessen, vil blive bedt om at give referencer og fremlægge en straffeattest. Afhængigt af stillingens omfang kan der også foretages et kreditcheck af endelige kandidater som en del af ansættelsesprocessen.
If Skadeforsikring ser frem til ansøgningen!
